站内公告: 诚信为本:市场永远在变,诚信永远不变。

产品展示

售后服务

>> 当前位置:售后服务

新闻中心标题新闻中心标题新闻中心标题

添加时间:2016-04-03

职场的跟对人人际关系其实是社会的缩影,你待人如何,生涯别人心里自然会有一杆秤衡量的规划。在你需要帮助的第步时候,那些正直友善的入对同事往往可以起到不可低估的作用。职业生涯规划中,跟对人第一份工作非常重要,生涯而第一份工作有两件事情格外重要,规划第一件是第步入行,第二件事情是入对跟人。第一份工作对人最大的跟对人影响就是入行,现代的生涯职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家。规划其实没有哪个行业特别好,第步也没有哪个行业特别差。入对看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不是那么完美,只是外人看不见而已。我认为选择什么行业并没有太大关系,看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业,做的人少了也变成了好行业,当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。职场心理专家指出,这个世界上,有史以来直到我们能够预见得到的未来,成功的人总是少数,大多数人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多数人的做法和看法,往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好,得到了,还是会在别的时候,别的地方失去的。跟对人是说,入行后要跟个好领导,好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个:首先,好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三、领导敢于承担责任。选择领导,要选择关键时刻能扛得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这些人只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,并和他们搞好人际关系,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。

日本“怪蜀黍”与少女图鉴:跳跃的上班族

收入低很焦虑?四步带你平衡收入带来的焦虑感

这里是您的网站名称
网站首页 新闻中心 获奖荣誉 保修政策 售后服务

电话:+86-0000-96877传真:+86-0000-96877亿商国际分销平台

地址:这里是您的公司地址ICP备案编号:统计代码放置技术支持:织梦模板

sitemap